Đơn hàng có nhưng thiếu người làm, doanh nghiệp tuyển dụng nhiều tháng vẫn không đủ lao động phù hợp. Trước sức ép nhân lực ngày càng lớn, kết nối cung – cầu, đào tạo và đào tạo lại đang trở thành nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Hà Nội.

Có đơn hàng nhưng thiếu người làm

Chia sẻ tại Chương trình hợp tác và ký kết Biên bản ghi nhớ giữa Hiệp hội Doanh nghiệp ngành công nghiệp hỗ trợ TP. Hà Nội (HANSIBA) với Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vào chiều 25/8/2026, đại diện các doanh nghiệp cho biết tình trạng thiếu nhân lực đang ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đáp ứng đơn hàng.

Theo ông Lê Quý Khả, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty cổ phần cơ điện Tomeco, ở giai đoạn đầu, nhà máy tại Phú Xuyên cần khoảng 160 lao động trong năm đầu tiên nhưng đến nay mới tuyển được khoảng 70 người. Trong khi doanh nghiệp đang đồng thời sản xuất phục vụ thị trường trong nước và xuất khẩu, tình trạng thiếu người khiến một số đơn hàng không thể thực hiện kịp tiến độ.

Hơn nữa, khó khăn không chỉ nằm ở số lượng lao động. Với các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, người được tuyển phải có kỹ năng phù hợp và tiếp tục trải qua quá trình đào tạo tại doanh nghiệp trước khi có thể tham gia dây chuyền sản xuất.

Ông Lê Quý Khả cho biết, lao động kỹ thuật vào nhà máy phải được đào tạo khá sâu mới đáp ứng được yêu cầu sản xuất, nhất là với các sản phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế. Nếu tuyển cùng lúc số lượng lớn, doanh nghiệp cũng khó đào tạo kịp; trong khi quá trình đào tạo kéo dài lại làm tăng thêm chi phí.

Từ thực tế này, doanh nghiệp kiến nghị tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và hệ thống dịch vụ việc làm, đồng thời nghiên cứu các chương trình hỗ trợ đào tạo tại chỗ để doanh nghiệp có thể trực tiếp tham gia xây dựng nội dung, tiêu chuẩn nghề nghiệp và đào tạo lao động theo đúng nhu cầu sản xuất.

Bài toán tương tự cũng được ông Trần Nam Hải, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Máy tính Thánh Gióng nêu ra. Do đặc thù sản xuất máy tính và các thiết bị công nghệ, doanh nghiệp cần nhiều công nhân, kỹ sư có trình độ và tay nghề cao.

Theo ông Hải, dù doanh nghiệp đã chủ động tìm kiếm nguồn tuyển dụng nhưng việc tuyển được lao động chất lượng cao vẫn rất khó khăn. Trong điều kiện sản xuất công nghiệp ngày càng ứng dụng công nghệ, doanh nghiệp không chỉ cần đủ người mà quan trọng hơn là người lao động phải có tay nghề và chất lượng đáp ứng công việc.

Doanh nghiệp cần nguồn nhân lực đi trước một bước

Theo ông Nguyễn Hoàng, Chủ tịch HANSIBA, nguồn nhân lực hiện là một trong những yếu tố đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ, nhất là khi doanh nghiệp đang đẩy mạnh ứng dụng khoa học – kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo.

Để doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ phát triển, ngoài nỗ lực tự thân của từng doanh nghiệp, chúng tôi rất cần một môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi hơn, minh bạch hơn, thủ tục nhanh hơn, nguồn nhân lực phù hợp hơn và sự đồng hành sát hơn của các cơ quan quản lý, cơ quan phục vụ doanh nghiệp”, ông Nguyễn Hoàng nhấn mạnh.

Đáng chú ý, Chủ tịch HANSIBA xác định, nhân lực kỹ thuật, kỹ sư, công nhân lành nghề và nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất công nghiệp công nghệ cao đang là nhu cầu rất lớn của doanh nghiệp.

Do đó, HANSIBA mong muốn việc hợp tác với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội không dừng lại ở kết nối tuyển dụng đơn thuần mà tiến tới phối hợp thường xuyên trong dự báo nhu cầu lao động, tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại, từng bước hình thành nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong giai đoạn mới.

Ông Nguyễn Hoàng cũng đề nghị các nội dung hợp tác sau ký kết phải được cụ thể hóa bằng chương trình hành động, đầu mối phụ trách, kế hoạch và kết quả cụ thể.

Ở chiều cung ứng lao động, ông Nguyễn Hữu Lương, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, cùng với sự phát triển của doanh nghiệp, nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nghề và phù hợp với yêu cầu sản xuất ngày càng cao. Vì vậy, việc tăng cường kết nối doanh nghiệp với hệ thống dịch vụ việc làm, nâng cao chất lượng thông tin thị trường lao động và hỗ trợ tuyển dụng là yêu cầu thiết thực.

Theo ông Lương, thông qua Hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, Trung tâm thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến, chuyên đề và lưu động, hỗ trợ doanh nghiệp quảng bá nhu cầu tuyển dụng, tiếp cận người lao động và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp.

Trung tâm hướng tới phương thức phối hợp: “Doanh nghiệp đặt hàng – Trung tâm kết nối – Người lao động tiếp cận – Cùng phát triển”, lấy nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động làm cơ sở nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm.

Bên cạnh bài toán nhân lực, các doanh nghiệp cũng kỳ vọng việc HANSIBA ký kết với Trung tâm Phục vụ hành chính công TP. Hà Nội sẽ giúp giảm thêm thời gian và chi phí thực hiện thủ tục, qua đó dành nhiều nguồn lực hơn cho sản xuất, tuyển dụng và mở rộng kinh doanh.

Trung tâm Phục vụ hành chính công TP. Hà Nội hướng tới đưa chính quyền đến gần hơn với doanh nghiệp, lắng nghe nhanh hơn, hướng dẫn rõ hơn, xử lý vướng mắc thực chất hơn và lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo chất lượng phục vụ.

Theo ông Nguyễn Hoàng, HANSIBA sẽ tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa chính quyền Thành phố, các cơ quan, tổ chức với cộng đồng doanh nghiệp; đồng thời thúc đẩy liên kết giữa doanh nghiệp Việt Nam với doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp quốc tế, hỗ trợ đổi mới công nghệ và nâng cao năng lực sản xuất.

Nguồn Báo Kinh tế Tài chính: https://tapchikinhtetaichinh.vn/thieu-lao-dong-phu-hop-doanh-nghiep-ha-noi-tim-loi-giai-tu-ket-noi-viec-lam-165453.html